Vous faites face à un tournant dans votre vie professionnelle ? C’est le moment idéal pour réaliser un bilan de compétences. Une analyse de vos aptitudes et de vos motivations est sans conteste LA solution pour propulser votre carrière à un autre niveau. Qu’est-ce que le bilan de compétences ? En quoi consiste-t-il ? Combien de temps dure cette formation ? Quel budget prévoir à cet effet ? À qui s’adresse-t-il ? Découvrez tout de suite les réponses à vos questions.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
C’est tout simplement la démarche destinée à aider les salariés dans la gestion de leur carrière. Elle conduit chaque employé à l’analyse de leurs motivations, leurs compétences professionnelles au même titre que leurs aptitudes personnelles.
Payant, il est dirigé par un consultant spécialisé, lequel sera chargé de vous guider tout au long du bilan. Il s’avère particulièrement conseillé avant de suivre une formation, mais également lorsque vous faites face à une crise professionnelle ou bien quand vous envisagez de changer de métier.
En peu de mots, le bilan de compétences est l’allié de ceux qui veulent trouver leur voie ou booster leur carrière.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
En quoi un bilan professionnel peut-il vous être utile ? Ce constat est tout indiqué lorsque vous ressentez le besoin de faire le point, effectuer un bilan de carrière. À l’issue de cette formation, vous pourrez en effet :
- Identifier vos véritables motivations dans la vie privée comme professionnelle ;
- Discerner vos capacités, vos compétences ainsi que vos aptitudes en vue de les exploiter ;
- Repérer de nouveaux talents et des passions cachés pour les utiliser à votre avantage ;
- Mieux vous connaître sur tous les plans ;
- Elaborer un projet professionnel cohérent ;
- S’épanouir au travail en s’appuyant sur un plan d’action précis.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La formation professionnelle inclut trois phases distinctes. Chacune d’elle existe à des fins bien déterminées et se passe pendant un laps de temps en accord avec votre rythme.
L’étape de la préparation
Elle invite le demandeur à confirmer son engagement dans la démarche. Vous serez ainsi amené à exprimer vos attentes par rapport au bilan de compétences. À l’issue de cette identification des besoins se définissent le déroulement du bilan ainsi que les techniques mises en œuvre à cet effet.
La phase d’investigation
Cette phase d’enquête vous donne l’opportunité de cerner vos véritables motivations dans la vie. En particulier, dans le monde du travail. Vous aurez en même temps l’occasion de mettre en évidence les compétences et aptitudes. Tout cela, dans le but de clarifier vos motivations et intérêts, puis explorer les pistes d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion
Ce dernier rendez-vous avec le consultant s’articulera essentiellement autour de deux points importants. Par priorité, la connaissance du résultat final, lequel vous sera donné sous forme de synthèse écrite. Puis, la focalisation sur les étapes de mise en œuvre de votre projet.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un privilège accordé à tous les salariés comme aux demandeurs d’emploi. Vous disposez en effet de ce droit tant que vous êtes à la recherche d’un emploi ou en plein exercice d’une activité professionnelle. Il importe peu que vous soyez dans le secteur privé ou le public. De même, la nature de votre contrat, déterminée ou non, ne vous empêche pas de le réaliser.
Chaque statut impose néanmoins des conditions d’accès plus ou moins distinctes :
- Les salariés en CDD : au moins 24 mois dans le salariat durant les cinq dernières années ;
- Les salariés en CDI : 5 ans (au minimum) dans le salariat et au moins 12 mois dans l’entreprise actuelle ;
- Les intérimaires : une activité salariée d’au moins de cinq ans ou 3 200 heures d’intérim dans l’entreprise où la requête est effectuée ;
- Les demandeurs d’emploi : à partir de trois ans d’expérience professionnelle.
Bon à savoir : une ancienneté de 20 ans permet d’accéder automatiquement à un bilan personnel et professionnel. Raison pour laquelle les demandes des 45 ans et plus se voient toujours acceptées dans l’immédiat.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La formation se déroule en totalité sur une période de 24 heures. Ce laps de temps représente d’ailleurs le maximum pour la réalisation d’un bilan de compétences. Ces heures sont communément réparties sur plusieurs semaines, voire des mois. Les séances de travail espacées vous aideront à prendre le recul nécessaire pour analyser efficacement votre situation en vue d’établir un projet professionnel réaliste.
Où effectuer un bilan de compétences ?
Tous les bilans de compétences se passent obligatoirement au sein d’un organisme paritaire agréé. Il est interdit pour l’entreprise dans laquelle le salarié travaille de l’organiser elle-même. En tout cas, vous devez assurément recourir à un centre de bilan de compétences ou des consultants extérieurs pour bénéficier des ces entretiens individuels.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Vous aurez affaire à un tarif différent dans chaque établissement qui est effectivement libre d’imposer le prix qui lui convient étant donné l’absence de réglementation à ce sujet. On constate le plus souvent un budget requis entre 1 500 euros et jusqu’à 3 000 euros.
Le plus souvent, le bilan de compétences reste à l’initiative du salarié. Toutefois, si l’initiative vient de l’employeur, il est de sa responsabilité de prendre en charge les frais de votre formation. Cependant, à l’exclusion de cette aide, vous pouvez toujours amoindrir le coût en usant du droit à la formation professionnelle. D’ailleurs, abstraction faite du Compte personnel de formation (CPF), il existe d’autres sources de financement du bilan. L’apport (partiel ou complet) du Fongecif en est le parfait exemple.
Vous l’aurez compris, le bilan de compétences est un outil puissant au service des salariés. Pourquoi donc ne pas l’utiliser à votre avantage et bénéficier d’un accompagnement personnalisé ? Découvrez notre programme GET Aligned, le bilan de compétences pas comme les autres !
