Vous avez certainement déjà entendu parler du bilan de compétences. Mais comme beaucoup, vous vous posez des questions sur l’utilité de ce rendez-vous avec un consultant en gestion de carrière. Pour vous éclairer sur le sujet, voici 8 bonnes raisons de réaliser un bilan de compétences.
Faire le point sur sa carrière
Le bilan de compétences invite à prendre du recul dans sa vie professionnelle et à faire le point sur soi-même. Avec le train-train quotidien du travail, vous perdez le fil de vos aspirations, de votre capacité, de votre valeur sur le plan professionnel. La réalisation d’un bilan de compétences vous permettra de prendre le temps de clarifier vos compétences, vos aptitudes, vos talents. Ce travail d’introspection vous offre l’opportunité de dévoiler votre potentiel et votre véritable personnalité, en vue d’une confirmation ou d’une reconversion.
Gagner en confiance professionnelle
Le bilan de compétences vous permet d’avoir un regard objectif sur votre force et votre faiblesse sur le marché du travail. Une meilleure connaissance de vos points forts, mais aussi de vos lacunes, est essentielle pour identifier vos domaines d’expertise et la valeur ajoutée que vous apportez. Cette prise de conscience de vos qualités professionnelles vous aide à gagner confiance en vous et, ainsi, à mieux appréhender votre carrière.
S’épanouir professionnellement
Un bilan de compétences est un véritable levier pour s’épanouir professionnellement. En révélant vos motivations et intérêts, vos ambitions et vos aptitudes professionnelles, cette démarche vous aide à trouver le métier qui vous correspond et qui soit économiquement viable. Vous avez ainsi le luxe d’occuper un poste que vous aimez et qui vous stimule. Pour vous, le travail devient une source de plaisir, et non plus de stress et de tracas.
Évoluer vers un poste à responsabilités
Un poste à responsabilité est vacant dans votre entreprise et vous souhaitez poser votre candidature ? Mais vous doutez d’avoir les capacités pour occuper ce poste ? Vous avez intérêt à faire un bilan de compétences. Cet outil vous permettra de tester votre faculté à diriger une équipe, à prendre des initiatives ou encore à gérer un conflit.
Envisager une reconversion professionnelle
La raison la plus courante de recourir au bilan de compétences est la reconversion professionnelle. Ce dispositif RH permet de cerner la stratégie à adopter pour réussir un changement de carrière, changer de métier, voire changer de vie. Il aide à identifier le métier en adéquation avec vos aspirations et vos compétences. Grâce à cette approche, vous construisez un projet professionnel réaliste, viable et mesuré.
Valoriser sa candidature
Vous êtes en recherche d’emploi, en réorientation ? Démarche volontaire et proactive, la réalisation d’un bilan de compétences est aux yeux des recruteurs une preuve de volonté et de détermination. En outre, puisqu’il permet de mettre en évidence les compétences, cet outil est d’une aide précieuse au moment de passer les entretiens d’embauche.
Par ailleurs, mentionner le bilan de compétences au cours de l’entretien est une excellente manière de donner du crédit à votre candidature. C’est une approche efficace pour manifester votre faculté à évoluer, en tenant compte de votre point de départ et de l’objectif que vous voulez atteindre. En somme, de votre avenir !
Sur le marché de l’emploi, un candidat qui a su définir un projet professionnel est un profil qui séduit.
Se préparer à un projet de création d’entreprise
L’analyse des compétences est aussi utile pour les personnes qui désirent se reconvertir dans l’entrepreneuriat. C’est un outil intéressant pour en savoir davantage sur son profil d’entrepreneur et son aptitude à gérer une entreprise. L’accompagnement du futur manager est déterminant pour assurer le bon développement du projet.
Pourquoi faire un bilan de compétences ? L’intérêt pour les entreprises
Une entreprise peut demander à tout collaborateur d’évaluer ses compétences dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Ce processus permet d’identifier les besoins de formation de chaque salarié et d’attribuer le bon poste à la bonne personne.
Le bilan de compétences personnalisé propose une prise de recul pour mieux rebondir dans votre carrière professionnelle. Cette démarche s’avère être un excellent levier pour réussir professionnellement et répercuter ces bienfaits dans votre vie personnelle, surtout si vous choisissez un organisme de formation comme DARE TO ! Tous nos programmes sont conçus de manière holistique pour vous permettre de vous développer dans toutes les sphères de votre vie. Découvrez GET Aligned, notre bilan de compétences pas comme les autres.
